"حسين هاشمي" در سومين جلسه شوراي اشتغال استان افزود: ارزيابي مديران در اين استان از اين پس با توجه به ميزان و توان ايجاد اشتغال توسط دستگاه‌هاي تحت مديريت آنها صورت مي‌گيرد.وي ادامه داد: ايجاد اشتغال در جامعه به معناي يك
وظيفه شرعي و معنوي براي مديران به شمار مي‌رود.هاشمي با بيان اينكه مديران حتي بايد در ساعات غيركاري خود نيز به اجراي طرح‌هاي اشتغالزا در استان فكر كنند، يادآور شد: يك مدير بايد مدام در فكر ايجاد شغل براي افراد جامعه باشد.وي يادآور شد:
در همين راستا قصد داريم توان و ميزان ايجاد اشتغال هر دستگاه را مهم‌ترين شاخصه ارزيابي مدير مربوطه در استان قرار دهيم .
وي به مديران پيشنهاد كرد:در راستاي پيشبرد مطلوب‌تر اهداف طرح ايجاد اشتغال در استان يك نفر را به طور مستقيم در دستگاه خود مامور رسيدگي به امور اشتغال از جمله رصد و نحوه پيشبرد طرح‌ها و ارائه آمارها تعيين كنند. هاشمي‌ ادامه داد: مسئولان بايد به برگزاري جلسات كارشناسي با هدف شناسايي و ايجاد هرچه بيشتر ظرفيت‌هاي اشتغالزا نيز توجه داشته باشند.وي در بخش ديگري از سخنان خود افزود: مسئولان بايد در امر ارائه آمار اشتغال نيز دقت كافي را به عمل آورند .
  نماينده عالي دولت در هرمزگان جلوگيري از بروز آمار تكراري و عدم پذيرش آمارهاي مشترك را داشتن يك مكانيزم تحليلگر قوي از طرف اداره كل كار استان دانست و افزود: در اين راستا بايد مسئولان سيستمي را طراحي كنند كه سبب جلوگيري از غيرشفاف شدن آمار شود.هاشمي‌بخش خصوصي را داراي ظرفيت‌هاي طلايي و بالقوه در امر توليد اشتغال استان دانست و افزود:بايد به مبحث آموزش نيروي كار متخصص نيز توجه ويژه داشته باشيم .وي در پايان يادآور شد: مسوولان مربوطه بايد به فعال‌سازي ستاد سرمايه‌گذاري در استان توجه بيشتري كنند چراكه پس از برگزاري ائتلاف سرمايه در ايران و حضور پررنگ هرمزگاني‌ها در اين ائتلاف،شرايط مناسبي براي جذب سرمايه‌هاي خارجيان در استان پيش آمده است.