دريانيوز : مديران غير بومي در استان هرمزگان بايد امكان به صحنه آمدن و رشد نيروهاي بومي را براي تصديق مديريت هاي استان فراهم كنند .
    مدير كل فرهنگ و ارشاد اسلا‌مي هرمزگان در جمع تعدادي از فعالا‌ن
كانون هاي فرهنگي و هنري مساجد استان گفت : دامن زدن به تقسيم بندي بومي و غير بومي در استان به مصلحت و منفعت نيست ، زيرا تكرار مستمر اين مسئله سبب مي شود كه بعضي آدم هاي كج فهم از شما هرمزگاني هاي خونگرم و مهربان تصور غلطي در ذهن ديگران ترسيم و با گل آلود كردن آب ، ماهي مقصودشان را صيد كنند . ضمن آنكه اگر اين تقسيم بندي به صورت تنش زا مطرح و موجب بدبيني و تقابل شود ، طمع دشمنان را براي توطئه عليه كليت نظام و كشور بر مي انگي. " محمد جعفر بهداد " با تاكيد بر اينكه " همه ما بومي ايران عزيز هستيم " اظهار داشت : بنده به عنوان يك مدير غير بومي از اين كه تعداد قابل توجهي از مديريت هاي استان در دست بومي ها نيست و تركيب اعضاي بعضي شوراهاي تصميم گيري استان غير بومي است ، واقعا ناراحت مي شوم ، زيرا حتي مطابق قواعد مربوط به تامين امنيت ملي نيز اين موضوع مردود است . غير از چند مورد استثنايي ، سپردن امور مناطق مختلف به بومي ها سودمندتر است . وي افزود : بنده به نوبه خودم از روز نخست كاري ، ضمن آنكه به امور جاري پرداختم ، اما همواره در صدد بودم كه اين موقعيت را به فرصتي براي به صحنه آمدن نيروهاي با استعداد و خوشفكر ومتعهد بومي و نيز رشد دادن آنها براي به دست گرفتن مناصب در آينده تبديل كنم كه شكر خدا اين امر در همين مدت كوتاه مسئوليت تا حدي تحقق يافته است .
  " بهداد " به بومي ها نيز توصيه كرد : درايت و دلسوزي ايجاب مي كند كه به جاي دامن زدن مستمر و كسل كننده به بحث بومي و غير بومي وايجاد حساسيت و واكنش منفي در مديران غير بومي ، آنان را توجيه كرده تا با توجه به ضرورت هاي مختلف فرهنگي ، سياسي ، امنيتي و اقتصادي ، صحنه را براي روي كارآمدن و رشد كردن بومي هاي دانا و توانا آماده كنند .
   وي در ادامه سخنان خود به آسيب شناسي موضوع پرداخت و اظهار كرد : بايد خودتان را نقد كنيد تا راه رشد باز شود . گاهي ديده مي شود دوستان هرمزگاني از يك سو افراد ضعيف را براي تصدي بعضي مديريت ها معرفي مي كنند و از سوي ديگر تا يك بومي توانمند معرفي مي شود به بهانه اي به اصطلا‌ح زير آب او را مي زنند . هر دوي اين برخوردها باعث تضعيف نظريه ضرورت روي كار آمدن مديريت بومي مي شود . چون فرصت طلب ها همين ها را بهانه مي كنند و مي گويند اينها دنبال سپردن كارهاي بزرگ دست هاي ضعيف اند يا اينكه
( بومي ها ) خودشان را هم تحمل نمي كنند و آن وقت نتيجه مي گيرند بايد از بيرون استان مدير كل و معاون و رئيس اداره بياوريم . تازه بعضي مديران هم اهل و عيال و تبار و دوستان خود را نيز به اينجا مي كشانند و عملا‌ فرصت شغلي بومي ها را حتي در رده هاي پايين شغلي از آنها مي گيرند . به نظر من شما
( هرمزگاني ها ) بايد با شناسايي نيروهاي قوي و كاردان خود ، شعار ما مي توانيم را درعمل به رخ همه بكشانيد و توقع خود را با درايت و حفظ آرامش و منافع ملي مطرح و پيگيري كنيد .
   " بهداد " با انتقاد از ديدگاهي كه معتقد است " بومي ها تن به كار نمي دهند و توانايي پذيرش مسئوليت را ندارند " خاطر نشان ساخت : آنقدر اين برداشت غلط تكرار و القاء شده كه بنده مي بينم نوعي باور در اينجا شكل گرفته و افراد بدون توجه به استعدادهاي خود واقعا فكر مي كنند توانايي اداره جايي را ندارند . حال آنكه تجربه خود بنده نشان مي دهد فقط با كمي قبول زحمت امكان شناسايي ، به كار گيري و زمينه سازي براي اشتغال زايي ، رشد و ترقي بومي ها و تقويت هويت جنوبي در هرمزگان وجود دارد . يعني به عبارت ديگر هرمزگان سرشار از استعداد و توانايي هاي بالقوه است اما جلوي شكوفا شدن اين استعداد ها گرفته شده است .
    مدير كل فرهنگ و ارشاد اسلا‌مي هرمزگان با اشاره به اينكه هر كس براي توسعه و رفاه استان كار كندبومي است ، تعريف بومي ها را در نظر بعضي ها اشتباه دانست و گفت : خيلي ها در اينجا متولد شده يا در سن خردسالي به اين استان آمده و با فرهنگ و دغدغه هاي مردم بومي استان بزرگ شده اند و در غم و شادي آنان شريك بودند. واقعا نبايد اين طيف را غير بومي و مستحق طعن و طرد دانست ، البته منظور بنده اين نسيت كه هر كس بومي است لزوما توانمند تر و دلسوز تر از همه بومي هاست ، اما بايد جانب اتصال را رعايت كرد و اولويت را به بومي ها داد .