دریانیوز : ازخسارت بارترين و ضرر رسان ترين آفات مديريتي كه بخصوص ازدهه هفتادشمسي به بعدباب شدتاآنجاكه بعنوان سنت مديريتي وباور اداري حتي براي بلند رده ترين مسئولان سازمانهاوادارات ونهادهانيز درآمد پديده " مديران پروازي" بودكه بويژه ردپاي آسيب هاوصدمات آن را دراستانهايي چون هرمزگان مي شد ومي شود به عينه وعيان ديد.ناهنجاري رفتاري كه علاوه برتحميل هزينه بسيارهنگفت به دستگاهها و سازمانهاي دولتي ، عامل ركود،بي انگيزگي وكم مسئوليت پذيري زيردستان ومديران رده هاي پائين تر رانيز مهيا مي ساخت .
    مديران پروازي بيش ازآنكه درمحل استقرار خود حضور يابند با ترمينال هاي فرودگاه آشنابودند و دراين رفت و آمد مدام وگاه دوسه روزيكبار، همه توش وتوان وانرژي خودراصرف آمد و شدي تكراري مي كردند.
    كارآنچنان بالاگرفت كه دربرخي دستگاههاونهادهاي دولتي، درايام نزديك به پايان هفته (ازسه شنبه به بعد) مديري حتي درواحدهاي جزيي وميان بخشي و...نيزباقي نمي ماند و كار ارباب رجوع و امورجاري بحال خويش رهابود. دراينگونه بافتهاي اداري شنبه به يك شنبه نقل مكان كرده وعملاشنبه هانيز از فهرست ايام هفته چون چهارشنبه و پنج شنبه حذف شده بود.طرفه آنكه درشبانه روزاني كه عائله مديريتي سازمان وپروژه اي دراستان حضور نداشتند و درجوارخانواده هاي خويش درپايتخت روزگار بخوشي مي گذراندند ، سرايداران حتي اجازه نداشتندكه كولرهاي واحدهاي مسكوني آنان راخاموش كنندكه مباداترك برداردچيني نازك ازگل نازك ترآنان .علاوه برچنين جريان آزاردهنده وضدعدالتي كه درپاره اي سازمانهاونهادهاي بويژه صنعتي حاكميت داشت دسته اي ديگرازمديران نيز پروازشان پروازهاي "دانشگاهي" بودحال بماندكه چگونه وچطور و با چه رانتهايي پاي خويش رابه دانشگاهها، موسسات ومراكزآموزش عالي و...بازكرده بودند ولي با اخلاص تمام!  هزينه قلم و دفتر و رفت و آمد و حشر و نشرخويش را ازكيك خوشمزه بيت المال مظلوم به يغمامي بردندوسكوت بالادستي هاي آنان ، علامت رضاي قوت بخشي براين شيوه ورويه ؛ به حساب مي آمد.با پا به صحنه نهادن دولت نهم و وعده هاي رئيس عزيزآن مبني بر الزام سكونت مديران در محلهاي خدمتي خويش ، جمع كردن دفاتر پرخرج و هزينه بردار شركتها و صنايع استاني ازتهران و انتقال به شهرهاي محل استقرارو...بارقه رخشان نوري دردل تشنگان عدالت تابيدن گرفت وذائقه دردمندآنان را اندكي التيام بخشيد.
   اينك هرچندباگذشت نزديك به 18ماه ازطول بابركت دولت مهر ورز بخشي ازامتيازات ويژه ورانت خواري هاي مديريتي بابخشنامه هاوسماجتهاي مسئولان ارشدحذف شده ويا بسياركم تقليل يافته ومديران حتي شايدبه صعوبت واداربه تمكين شده اند ولي بازدربرخي واحدهاي صنعتي دوردست تر (ازلحاظ پيوندهاي اداري واجرايي استاني )بورس مديران پروزاي همچنان پررونق است كه نمونه هايي ازاين گونه را مي توان درغرب بندرعباس مشاهده كردو مديران تهران نشيني را يافت كه به بهانه هاي مختلف (ماموريت ،جلسه، نشست و...) هفته كاريشان را در استان به 3 تا4 روز فشرده ساخته ومابقي راترجيح مي دهندبه تدبيرمنزل درپايتخت بپردازنددرحاليكه واحدهاي زيردست آنان به بحراني ترين وضعيت درآمده و نفس توليدوفعاليتشان به شماره افتاده و با تنفس دلاريارانه اي وامدادپولهاي نفتي زنده اند .برخي ديگر نيز پيشرفت وسرعت اجراي طرح هايشان بسيارديرتر وكندتر از زمانبندي از پيش اعلام شده و برروي كاغذ آمده است وپاره اي نيز دورازچشمان ناظرسازمانهاي نظارتي به محل امني براي استراحت بازنشستگان و مديران خسته وفرتوت شده است .
   چندسال پيش درگزارش يكي ازسازمانهاي نظارتي ؛ هرمزگان بعنوان دارنده ترين آمار"مديران پروازي " شناخته شده بود وبه نظرمي رسداكنون نيز حداقل در واحدهاي صنعتي بزرگ غرب بندرعباس دربرهمان پاشنه مي چرخدوعلاوه برآنكه دفاترمركزي اينگونه واحدها عليرغم تاكيدواصرارشخص رئيس محترم جمهور منحل نشده وبه استان انتقال نيافته ، بالهاي مديران پرواز دوست آنها نيزقيچي عدالت را احساس نكرده است .
   دراين ميان نگاه پرسشگر مردمان به سراغ نقش سازمانهاي نظارتي ومحاسباتي و... زوم مي شودكه آيا علاقه و توانمندي اجراي تكليف عدالت محورانه خويش را دارايند؟مديران پروزاي باسهم وزيني ازپاداش هاوكارانه ها ودريافتهاي ميليوني نه تنهانمي توانند درروزگار اكنون كه بيش ازهر زمان ديگر مقدرات كشوربه گروه خوني مثبت "مديريت كارآمد" نياز مبرم دارداثرگذارباشندبلكه باتشديدگره هاي ملتهب درون سازماني (بحرانهاي كارگري ، تنگناهاي مالي ، راندمان نازل توليدو....) ، سرمنشا آفت هاو نارسايي هاي عديده اي نيزخواهندبود.
    بي ترديد مديراني كه نمي توانند اوقات كاري وشخصي خويش را با شرايط ومقتضيات كنوني وفق دهند ودل درگروي خدمت وتلاش براي سرافرازي "ايران اسلامي " نبسته اند مي بايست هرچه سريعترازاين قطارپياده شوند ؛ خروج آنان هيچگونه خسران جبران ناشدني بدنبال نخواهدداشت .

سیدرضا هاشمی