مديركل دفتر ارزيابي عملكرد و پاسخگويي به شكايات وزارت جهاد كشاورزي در نشست  منطقه اي مديران دفتر ارزيابي عملكرد سازمانهاي  جهاد كشاورزي 15 استان كشور كه در بندرعباس برگزار شد با بيان اين مطلب گفت: ارزيابي مستمر و ادواري و افزايش نظارت هاي تخصصي از فعاليت ها ،نيازمند دقت و توجه خاصي از سوي مسئولا‌ن است و نتيجه آن نيز افزايش كارآمدي و بهبود روش ها مي باشد .
"جلا‌ل شيخ" اظهار داشت : اعتمادسازي در سيستم بطوريكه نگاهها به طرف ارزيابي  معطوف شود و كاركنان و مسئولا‌ن خود بطور هدفمند بحث نياز و ضرورت ارزيابي  معطوف شود را مطرح كنند و همچنين روان سازي و اصلا‌ح فرآيندها و فعاليت ها از جمله اهداف اين دفتر است كه با جديت دنبال مي شود .
"شيخ" همچنين  تاكيد كرد : در تمامي مراحل كاري بايد روحيه جهادي داشت و بر ارتقاء و حفظ اين روحيه تلا‌ش نمود و نتيجه آن نيز معنويت و تحقق اهداف است . وي همچنين بيان داشت : در بحث ساختاري و نيروي انساني متخصص و متعهد نيز  اصلا‌حاتي در جهت تحقق اهداف و برنامه  صورت گرفته است كه هر چه نيروي انساني كارآمدتر و تشكيلا‌ت ساختاري منسجم تر باشد ،‌مديران دفاتر ارزيابي نيز به عنوان مشاورين امين فعاليت مي نمايند و در نهايت هر چه سيستم  فعال تر و پوياتر باشد نشان از حسن مديريت است .
مديركل دفتر ارزيابي  عملكرد  و پاسخگويي به شكايات وزارت جهاد كشاورزي  همچنين تاكيد كرد: فعاليت هاي ارزيابي به حدي مهم و پراهميت است كه بايد گفت اگر ضعفي در سازمان  يا سيستم پديدار شود نشان از ضعف و مشكل ارزيابي مي باشد و اين نيز دقت و حساسيت ارزيابي  و نظارت را مي رساند.
وي با بيان اينكه هدف نظارت و ارزيابي نبايد ايجاد ترس باشد بلكه بايد  نتيجه آن باعث تلقين و تقويت روحيه مسئوليت پذيري شود تصريح كرد: نظارت ها بايد فراگير باشد و با هدفي مشفقانه و دلسوزانه به منظور اجراي  صحيح قوانين و مقررات در سيستم اعمال شود.
وي بر حمايت هاي تشويقي  نيز تاكيد كرد و گفت:سياست هاي حمايتي در جهت تشويق و ترغيب مديران موفق نيز يكي از اهداف مهمي است كه بايد در نظر گرفت.
"نصوري" رئيس سازمان جهاد كشاورزي استان نيز در اين نشست  تاكيد كرد: نظارت بر حسن جريان امور و فعاليت ها از طريق بازرسي هاي مستمر و فوق العاده و تهيه گزارش شفاف با در نظر داشتن همبستگي فرآيندها و آينده نگري هاي لا‌زم از جمله  وظايف مهم و قابل تامل در دفاتر  ارزيابي عملكرد است . وي همچنين بر بررسي دلا‌يل مشكلا‌ت ،كاستي ها  نارسايي هاي موجود و ارائه پيشنهادات سازنده و راهكارهاي لا‌زم تاكيد كرد.
گفتني است؛ تبيين سياست هاي دفتر ارزيابي  عملكرد ، تجربيات موفق كاري در زمينه هاي بازرسي و ارزيابي ، بيان مشكلا‌ت اجرايي فعاليت ها و نيز ارائه راهكارهاي  اصلا‌حي ، بيان نقطه نظرات در زمينه  شاخص هاي ارزيابي  مديران و هماهنگ سازي تدوين گزارشات  از جمله برنامه هايي بود كه در جمع مديران ارزيابي عملكرد سازمان هاي جهاد كشاورزي منطقه دو كشور مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت .