دريانيوز : معاون پشتيباني و توسعه منابع انساني استانداري هرمزگان گفت: بسياري از دستگاه ها و سازمان ها براي جذب نيروي مورد نيازخود به صورت متمركز از پايتخت اقدام مي كنند كه اين امرموجب مي شود نيروهاي بومي نتوانند به شكل مناسب و منصفانه در بدنه اجرايي جذب شوند .
   مهندس  "عبدالرضا ناطق" در گفت وگو با ايرنا افزود:اين روش موجب شده در بسياري موارد، مصوبات و توافقات قانوني كه براي اختصاص حداقل 50درصد سهميه اشتغال به نيروهاي بومي اختصاص داده شده ، در عمل به مرحله اجرا در نيايد .
   وي از بي رغبتي نيروهاي متخصص غيربومي به ماندگاري درهرمزگان به عنوان يكي ديگر از چالش هاي سيستم اداري اين استان نام برد و بر ضرورت اتخاذ راهكاري براي نگهداشت اين نيروها تاكيد كرد .
معاون استاندارهرمزگان اضافه كرد:كارگروه تحول اداري هرمزگان با در نظرگرفتن اين ضرورت ، دستگاه ها و كميته هاي زيرمجموعه خود را موظف كرده تا پايان سالجاري مجموعه راهكارهاي افزايش انگيزه ماندگاري اين نيروها را بررسي كنند و پيشنهادهاي خود را در اين زمينه بدهند .ناطق همچنين ازنبود منابع علمي مناسب و روزآمد براي محاسبه نيروي انساني مورد نياز دستگاه ها به صورت جامع به عنوان يكي ديگر ازچالش هاي پيش روي دستگاه هاي اجرايي نام برد .وي بيان كرد:از سويي شاهد تقاضاهاي بخشي از ادارات براي افزايش نيروي انساني هستيم و از سوي ديگر اطلاعات فراگير و جامعي كه روشن كننده كلي وضعيت نيروي انساني باشد وجود ندارد كه با توجه به ايده كلي كوچك كردن ساختا ر اداري ، با تعارضاتي مواجه مي شويم معاون استاندار هرمزگان گفت:هم اكنون تدوين بانك اطلاعاتي نيروي انساني هرمزگان در دستور كار قرار گرفته و پس از آن با مراكز علمي اين استان جهت تامين نيروي انساني هماهنگي لازم به عمل مي آيد .
    وي از تدوين سند بهره وري دستگاههاي دولتي به عنوان يكي ديگراز دستورالعمل هاي جديدي نام برد كه به وسيله آن ميزان بهره وري و كارآيي هر يك از دستگاههاي اد اري به صورت دقيق تا پايان سالجاري محاسبه مي گردد.