دريانيوز : نهيمن همايش منابع انساني شركت ملي پالايش وپخش باحضور معاون وزيردرتوسعه منابع انساني ومديراموراداري شركت ملي پالايش وپخش مديران ومسئولين اداري درشركت پالايش نفت بندرعباس برگزار گرديد.
   دراين مراسم مديرعامل شركت پالايش نفت بندرعباس ضمن وبيان مشخصات نيروي انساني اين شركت گفت: بااجراي طرح افزايش ظرفيت درشركت پالايش نفت بندرعباس كه دراواخرخردادماه صورت پذيرفت ظرفيت اين شركت روزانه به320 هزاربشكه درروزافزايش يافت كه اين نتيجه تلاش بي وقفه همكاران دراين شركت مي باشد.
   مديرعامل شركت پالايش نفت بندرعباس همچنين به توليد روزانه حدود10 ميليون ليتر بنزين دراين شركت اشاره نمودوگفت: از نظرتوليد فرآورده هاي نفتي مهمترين محصول اين شركت بنزين مي باشد كه 45درصد بنزين وارداتي وصادراتي كشورراتامين مي نمايد.
  مهمترين ويژگي شركت پالايش نفت بندرعباس را مي توان برخورداربودن از نيروي جوان ، متخصص وكارآمد كه85درصد آنان فارغ التحصيل دانشگاه مي باشنددانست كه اين شركت راازجمله مدرن ترين شركتهاي نفتي درايران به حساب آورده است.
مهندس عليرضاامين ادامه داد: باتوجه به اينكه شركت پالايش نفت بندرعباس درحال حاضر1200نيروي رسمي كارآمددار درزمان انتقالي هريك ازاين نيروهاي باتجريه ضرروزيانهاي جبران ناپذيري ممكن است اين شركت راتهديد نمايد كه بايد درهرزماني براي اين دغدغه  ومشكل راه حل اساسي انديشيده شود.
قرباني مديراموراداري وآموزش شركت ملي پالايش وپخش نيزباحضوردراين مراسم به وجود21هزار نفر نيرو دراين شركت  اشاره نمود وگفت: تاپنج سال آينده 3هزار و145 نفر (ساليانه متوسط 600 نفر) از نيروهاي شركت پالايش وپخش بازنشسته ميگردند ودغدغه كمبود نيرونيزباماهمراه است وبايد مراقب باشيم كه باكمبود مديران  ويانيروي تربيت شده روبرو نگرديم.
قرباني به سن زيادكاركنان شركت پالايش وپخش فرآورده هاي نفتي اشاره نمود وافزود: شركت پالايش نفت بندرعباس از جمله جوانترين شركت هاي پالايشي ميباشد كه ميانگين سن وسال آنان به 38 سال مي رسد. قرباني  همچنين به كاهش نيروي زيرديپلم وافزايش نيروي كارداني وكارشناسي اشاره نمود وگفت:مابايدازهم اكنون براي هر مديريت يا هر كاري نيروهاي خودرا آماده ، تربيت ، ذخيره وجايگزين نمائيم تامبادا دركار چرخه صنعت به خاطر كمبودنيرو وقفه اي افتد.
مديراموراداري وآموزش شركت ملي پالايش وپخش فرآورده هاي نفتي برتعادل زندگي وكار همكاران تاكيد نمود واظهارداشت: باحفظ تعادل اين دوموردجامعه ومحيط كاري سالم خواهدماند.
وي بهترين وسالمترين محيط كاري راصنعت نفت برشمرد وادامه داد: اين موضوع جاي خرسندي دارد يعني از هرصدنفرنيرودريك شركت يك نفر ازآنان متخلف مي باشند كه مي توان موارد تخلف نيروها رامواردي از جمله غيبت غيرمجاز،اعتياد به موادمخدر، اعمال رفتار خلاف شغلي ، كم كاري وسهل انگاري ونقص قوانين كاري دانست.