ايوب دبيري‌نژاد امروز در گفتگو با خبرنگار فارس در بندرعباس افزود: طبق آيين‌نامه‌هاي واصله از سوي دستگاه‌هاي مرتبط با تامين نيروي انساني شهرداري‌ها، به‌كارگيري نيرو تنها از طريق برگزاري و گزينش توسط آزمون‌ها ميسر است.
وي ادامه داد: در همين راستا طبق بررسي‌هاي انجام شده، شهرداري‌هاي هرمزگان براي ارتقاي دانش نيرو‌ي انساني خود 500 نيروي متخصص نياز دارند كه اين تعداد توسط آزمون‌هايي كه به وسيله سازمان سنجش طراحي شده است از بين افراد متقاضي انتخاب مي‌شود.
دبيري‌نژاد با بيان اينكه نفرات مورد نظر هر شهرداري در اين سهميه مشخص شده اظهار داشت: سعي شده طبق تمهيدات انجام گرفته نيرو‌هاي مورد نظر هر شهرداري از بين متقاضيان بومي هر شهر گزينش شوند.
وي با اشاره به اينكه در حال حاضر شهرداري‌هاي استان در حال تعديل نيرو‌هاي خود در راستاي كوچك كردن حجم و ارتقاي سطح دانش و تخصص نيرو‌هاي خود هستند، اظهار داشت: در راستاي حمايت از افرادي كه به صورت‌هاي مختلف در شهر‌داري‌ها در سال‌هاي دور و نزديك به كار گرفته شده‌اند نيز سهميه‌اي ويژه در آزمون به اين افراد اختصاص يافته است.
دبيري‌نژاد اضافه كرد: افراد مسئول در صورت داشتن تخصص و گذر از مراحل آزمون استخدامي شهر‌داري‌هاي هرمزگان مي‌توانند به كار خود در شهرداري محل خدمت در چارت سازماني ادامه دهند.
مدير كل امور شهري استانداري هرمزگان در بخش ديگري از سخنان خود گفت: تا‌كنون تعداد چشمگيري از نيرو‌هايي كه در طول سال‌هاي مختلف به طور سفارشي يا سليقه‌اي در شهرداري‌هاي اين استان به كار گرفته شده‌اند با كمك استانداري توسط طرح‌هاي باز‌خريد و تعديل نيرو از بدنه نيروي انساني مضاعف شهرداري‌هاي هرمزگان خارج شده‌اند.
دبيري‌نژاد ياد‌آور شد: چارت سازماني شهرداري‌ها بر‌اساس نياز معين شده و به كار‌گيري نيرو‌هاي خارج از چارت تعريف شده نه تنها به انجام امور كمك نمي‌كند، بلكه باعث اختلال در بخش‌هاي مختلف نيز مي‌شود.
اين مقام مسئول در پايان با بيان اينكه همزمان با توسعه عمراني شهر‌ها توسط دولت نهم شهرداري‌ها نيز تا حدود زيادي در روند اجراي پروژه‌ها درگير شده‌اند، افزود: توسعه همه جانبه شهر‌ها در هرمزگان مسئوليت شهرداري‌ها را بيش از پيش سنگين كرده و بايد با برنامه‌هاي مدون به توسعه شهر‌ها در برنامه‌هاي بلند ‌مدت نگاه شود.